Рік тому в нас, до нашої величезної радості, змінився начальник відділу. Колишній чіплявся до ком, і до шрифтів. І був переконаний, що його підлеглі повинні бути щасливі, працюючи безкоштовно по вихідних. Нова мітла мете по-новому. Нова начальниця до наших робіт не чіплялася. У неї проявилися інші бзіки. Змусила всю жіночу частину відділу носити спідниці і сукні не вище трьох сантиметрів від колін. Бігала з сантиметром. Особисто вимірювала. Потім додумалася тестувати нас на запашок по понеділках. Тестер притягла. Далі — більше, зажадала від нас щоденні звіти про виконану роботу.
Після заборонила перерви на чай і каву. Загалом, чуділа по повній. Але ми до цих її примхам ставилися з посмішкою. Працювати не заважає — і то добре. Але те, що вона викинула в минулому місяці, це вже було не смішно. Для початку, трохи про механізм складання наших зарплат. У нас оклад плюс премія. Оклад трохи вище мінімальної заробітної плати по країні. А решта, що перевищує оклад в рази — це премія. Так от, коли начальниця стала з секундоміром в туалету і засекала час нашого там перебування, ми прийняли це її чергову примху. Але коли, в кінці місяця, отримали зарплату, то виявили у преміях солідний мінус.
Пішли до нашої мадам на розбирання. Вона дістала папку з паперами, і почала пояснювати, чому нам урізали премію. За її тлумаченням, кожна з нас проводить в туалеті до двадцяти хвилин щодня. Ці хвилини, за місяць, складаються в години, які ми начебто повинні сидіти на робочому місці, але ми сидимо в туалеті. А отже, і не відпрацьовуємо встановлені КЗПП-у годинник. Тому і нам зрізали премію. Ми приголомшено мовчали. Потім отямилися і строєм промарширували у відділ кадрів. Накатали на нашу мадам скаргу і пообіцяли, що якщо її не закличуть до порядку, то ми всі дружно, напишемо заяви за власним бажанням. Обіцяли розібратися. Чекаємо.
